在劳动合同未到期的情况下，雇主辞退员工是否合法，取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
过失性辞退
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退
- 在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临以下情形之一时，可进行经济性裁员：
- 企业破产法规定的重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
二、违法辞退的情形及法律后果
- 若用人单位辞退劳动者不符合上述法定情形，如无正当理由随意辞退员工，或在女职工孕期、产期、哺乳期内（除非符合过失性辞退情形）进行辞退，则属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 对用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应仔细审查辞退原因是否符合法定情形，并保留相关证据。同时，应按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对劳动者而言：应了解自己的权益，如遇违法辞退，可依法维护自己的合法权益。在遭遇辞退时，劳动者有权要求用人单位说明辞退原因，并可要求用人单位提供相关证据。若认为辞退行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，劳动合同未到期时辞退员工是否合法，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。