结论前置：合同期未满时，公司能否辞退员工取决于具体情况。若存在合法辞退情形，公司可依法辞退；若无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在合同期未满的情况下，可以合法辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 员工存在过错：

   • 试用期间被证明不符合录用条件：公司需明确录用条件，并保留相关证据，如工作表现、考核结果等，以证明员工确实不符合录用条件。
   • 严重违反用人单位规章制度：规章制度应合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。员工若严重违反这些规章制度，公司有权辞退。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：公司需有明确界定和证据支持员工的行为构成了重大损害，如因疏忽大意或故意行为导致公司资金损失、声誉受损等。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正：若员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种关系对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后员工拒不改正，公司有权辞退。
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效：若员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效，公司有权辞退。
   • 被依法追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，公司有权根据法律规定辞退员工。

2. 无过失性辞退：

   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作：公司需对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，公司有权辞退。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，公司也有权辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，并符合法定裁员人数要求：在这种情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

二、违法辞退情形及后果

若公司辞退员工不符合上述法定情形，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工权益保护建议

面对公司的辞退决定，员工应了解自己的权益并采取适当措施保护自己：

• 首先尝试与公司协商解决：了解辞退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果：可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
• 在必要时：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同期未满公司能否辞退员工取决于具体情况和法律规定。员工应熟悉相关法律规定，以便在面临辞退时能够做出正确的应对和保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。