劳动合同未到期，员工确实可以被解雇，但这取决于具体的情况和法律规定。以下是详细解释：

1. 正常情况下无权随意解雇：

   • 当劳动合同尚未达到法定的终止期时，用人单位通常无权任意解雇员工。这是因为劳动合同是双方自愿达成的约定，应当受到法律保护。

2. 法定情形下的解雇：

   • 若员工出现了严重违反公司内部规章制度、或因涉嫌触犯刑法而被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权依照相关法律法规解除与该员工的劳动关系。在此过程中，用人单位需承担举证责任。

3. 违法解雇的后果：

   • 倘若用人单位在未遵循合法程序的前提下，擅自解雇员工，员工将享有要求恢复原劳动合同关系，或者向用人单位索取赔偿金的权利。

4. 员工辞职的权利：

   • 值得注意的是，劳动合同未到期时，员工也有权选择辞职。员工应提前一段合理期限，以书面形式向用人单位传达明确的离职意愿，并遵循相关法律法规以及已签署的合约条款办理离职手续。

5. 建议与总结：

   • 对于用人单位而言，在解雇员工前应仔细审查是否存在法定解雇事由，并确保遵循合法的解雇程序。
   • 对于员工而言，若遭遇无故解雇，应及时咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
   • 无论哪一方，在处理劳动合同相关事宜时，都应注重证据的收集和保存，以便在可能的法律纠纷中提供有力支持。

综上所述，劳动合同未到期时，员工并非不能被解雇，但这取决于具体的情况和法律规定。用人单位应遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合规性；员工也应了解自己的权益和辞职的权利，以便在必要时做出正确的选择。