结论前置：固定期限劳动合同未到期，员工在符合法律规定的情况下是可以解除的。具体来说，员工可以通过协商解除、预告解除或即时解除的方式来实现。

一、协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工希望提前解除固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，就解除合同的相关事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。这种方式相对平和，能够有效避免纠纷。

二、员工单方面解除

（一）预告解除

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只需提前三十天（试用期三天）提交书面辞职报告，无论用人单位是否同意，期满后均可办理离职手续。但需要注意的是，书面通知应确保用人单位能够收到，例如通过邮政快递并保留好底单作为证据。

（二）即时解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在以下情形下，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动防护用品。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未缴纳社会保险费：用人单位未依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如超时工作且无加班费。
5. 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
7. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

在这些情况下，员工不仅有权立即解除劳动合同，还可以依法向用人单位主张经济补偿。

三、特殊情况下的解除

除了上述方式外，如果员工因个人身体原因（如患重病无法继续工作）或其他特殊情况（如家庭变故需要照顾家人）无法继续履行合同，也可以提前与用人单位沟通并提出解约请求。在这种情况下，员工可能需要提供相应的证明材料（如医院诊断证明、家庭情况说明等），并与用人单位协商确定解约的具体事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等。

四、法律建议

1. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、邮政快递单据、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
2. 遵守法律程序：员工在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规的规定，避免因程序不当而引发纠纷。
3. 咨询专业意见：如果员工对解除劳动合同的法律程序或经济补偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，固定期限劳动合同未到期时，员工在符合法律规定的情况下是可以解除的。员工应根据自身情况和用人单位的具体情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规的规定。