劳动合同固定期限到期，用人单位并非可以无条件辞退劳动者，而是需要根据具体情况来判断和处理。以下从不同角度进行分析：
合同到期不续签的常规处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果双方没有续签的意愿或行动，合同自然失效，劳动关系也随之结束。
- 在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签的特殊情形：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，并且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。
- 若用人单位未提前通知劳动者合同到期不续签，可能还需要支付额外的代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定，并非所有情况下都适用）。但更常见的是，用人单位会在合同到期前与劳动者沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。
劳动者不续签的处理：
- 如果劳动者决定不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果劳动合同中有特别约定（如用人单位提供培训、住房等福利，并约定服务期），且劳动者在服务期内提出不续签，那么劳动者可能需要按照约定承担违约责任。
合同到期后续签的注意事项：
- 如果双方都有意续签劳动合同，那么应当在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。新合同的内容（如工资、职位、工作地点等）应当明确约定，以避免后续纠纷。
- 用人单位在续签合同时，不得降低劳动者的待遇或提出不合理的条件，否则劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应当提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果合同到期后用人单位未提出续签或提出不合理的条件，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也应当关注自己的权益，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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