固定期限劳动合同期间，劳动者是可以被辞退的，但辞退的条件和程序需严格遵循法律规定，同时，劳动者在固定期限劳动合同期间也享有辞职的权利。以下从用人单位辞退劳动者和劳动者辞职两个角度进行详细分析：

用人单位辞退劳动者

1. 合法辞退：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 程序：用人单位在辞退劳动者时，需确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据，并遵循相应的程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面辞退通知等。

2. 违法辞退：

   • 后果：如果用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金通常按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算，具体为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

劳动者辞职

1. 辞职权利：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在固定期限劳动合同期间享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 程序：劳动者应提前通知用人单位其辞职意向，并确保通知为书面形式，如正式的辞职信或电子邮件等，以便有明确的记录。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门。
   • 工资结算与经济补偿：用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿。但需注意，主动辞职通常不享有经济补偿金，除非符合特定情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。
   • 保密义务与竞业限制：劳动者在离职后仍需遵守与用人单位约定的保密义务和竞业限制条款。若违反相关约定，可能需承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的辞职处理：

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 脱密期约定：对于涉及国家秘密的岗位，用人单位可以与劳动者约定脱密期。在脱密期内，劳动者需按照约定继续履行保密义务，并可能受到一定的离职限制。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，辞退劳动者需严格遵循法律规定和程序，确保辞退决定的合法性和合理性，以避免承担法律责任。
• 对于劳动者而言，在固定期限劳动合同期间享有辞职的权利，但应提前通知用人单位并遵循相应的辞职流程。同时，劳动者也需了解并遵守与用人单位约定的保密义务和竞业限制条款。

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