劳动合同固定期限到期，并不意味着用人单位可以直接“辞退”劳动者，而是要看具体情况和双方的意愿。这里需要区分几个概念和情况来详细解释：
一、劳动合同到期后的自然终止与续签
自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，劳动合同将自然终止。这种情况下，并不等同于“辞退”，而是合同关系的正常结束。
续签意愿：如果劳动合同到期，但双方都有续签的意愿，并且就续签条件达成了一致，那么劳动合同可以继续有效，双方应继续履行各自的义务。
二、用人单位不续签的情况
经济补偿：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》规定的某些特殊情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位在劳动合同到期时选择不续签，可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
三、劳动者不续签的情况
如果劳动合同到期，劳动者决定不续签，那么通常情况下，劳动者不需要向用人单位支付任何费用，也不享有经济补偿的权利。但是，如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
四、操作建议与注意事项
提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前提前与对方沟通续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
书面通知：如果决定不续签劳动合同，建议双方以书面形式通知对方，并明确说明不续签的原因和依据。
工作交接：在劳动合同到期终止或解除后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
保密与竞业限制：如果双方在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，劳动者在离职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
总结来说，劳动合同固定期限到期并不直接等同于“辞退”。双方应根据各自的意愿和实际情况来决定是否续签劳动合同，并遵循相关法律法规的规定来处理合同到期后的相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。