在固定合同没到期的情况下，用人单位一般不可以随意辞退工人。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同约定与法律原则：

   • 劳动合同是双方约定的具有法律效力的协议，规定了双方在一定期限内的权利和义务。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同履行期间不得无故解除劳动合同。

2. 法定辞退情形：

   • 尽管合同未到期，但存在一些法定情形时，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
     • 员工严重违反用人单位的规章制度，如频繁无故旷工、在工作中故意违反操作规程导致重大失误等。
     • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因工作疏忽致使公司遭受巨额经济损失。
     • 员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑等。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，恢复劳动关系。
   • 若员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 建议与提醒：

   • 对于用人单位来说，在辞退员工前应仔细审查是否存在法定辞退情形，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于员工来说，若遭遇违法辞退，应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，固定合同没到期时，用人单位一般不可以随意辞退工人。只有在符合法定辞退情形的情况下，用人单位才能辞退员工且无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需承担相应的法律责任。