劳动合同未到期，用人单位并非绝对不能辞退员工，但必须符合法定情形并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位可以辞退员工的法定情形
过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因员工原因致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
- 被依法追究刑事责任的。
非过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，员工存在以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位违法辞退员工的法律后果
- 如果用人单位辞退员工不符合上述法定情形，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、员工应对建议
保留证据：
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应首先保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
协商解决：
- 在保留证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因病住院治疗，医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位在未与员工协商调整工作岗位的情况下直接辞退员工。这种情况下，用人单位的辞退行为可能构成违法辞退，因为用人单位未遵循非过错性辞退的法定程序。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结：劳动合同未到期时，用人单位辞退员工必须符合法定情形并遵循法定程序。如果用人单位违法辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。