结论前置：劳动合同未到期时，劳动者完全有权提出辞职，但需根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
一、一般情况下的辞职方式
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种方式最为平和，双方可以就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行充分沟通并达成共识，从而有效避免纠纷。
提前通知解除：
- 正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 试用期员工：若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、用人单位存在过错时的辞职方式
如果用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
特别说明：在这些情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。
三、辞职时的注意事项
保留证据：
- 劳动者在决定辞职时，应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
完成工作交接：
- 辞职时，劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响。这是劳动者的法定义务，也是维护职场和谐的重要一环。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。劳动者有权要求用人单位出具工资结算单，并确认工资已全额支付。
违约责任：
- 劳动者按照上述规定辞职通常不属于违约行为。但若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
四、违法解除的后果
如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求劳动者赔偿。
总结与建议：劳动合同未到期并不影响劳动者的辞职权利，但劳动者在行使这一权利时应严格遵守法律规定和合同约定。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。