结论：固定期限劳动合同未到期时，劳动者完全有权提出辞职。这一权利受到法律的保护，并可通过预告解除、即时解除或协商解除三种方式实现。

一、预告解除

1. 适用情形：当劳动者因个人原因或其他非用人单位过错的原因希望解除劳动合同时，可以选择预告解除。这种方式适用于用人单位不存在违法或严重损害劳动者权益的情形。

2. 具体要求：

   • 试用期内：劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位。
   • 试用期后：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。

3. 法律效果：预告期满后，劳动合同即自动解除。用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。

4. 注意事项：在预告解除的情况下，劳动者应确保在通知期限内继续按用人单位要求正常工作，并完成工作交接，以确保平稳过渡。同时，建议劳动者保留好辞职信、邮件记录等书面证据，以备不时之需。

二、即时解除

1. 适用情形：当用人单位存在某些违法或严重损害劳动者权益的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 常见情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

3. 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

4. 法律效果：在即时解除的情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

5. 注意事项：劳动者在行使即时解除权时，应保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片、证人证言等，以证明用人单位存在违法或损害劳动者权益的情形。

三、协商解除

除上述两种方式外，劳动者与用人单位还可以协商一致解除劳动合同。如双方能就解除劳动合同达成一致意见，则可按照协议执行，无需遵循预告解除的时间要求。

1. 协商过程：劳动者可以与用人单位就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

2. 法律效果：协商一致后，劳动合同即解除。用人单位应按照协议约定为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

3. 注意事项：在协商解除的情况下，劳动者应确保协议内容明确、具体，并保留好协议文本作为证据。同时，劳动者应关注自己的合法权益是否得到充分保障，避免在协商过程中受到不公平的待遇。

总结与建议：

固定期限劳动合同未到期时，劳动者有权选择辞职。在辞职过程中，劳动者应根据自身情况选择合适的解除方式，并确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，建议劳动者保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。