关于您提出的“固定期合同到期可以解雇吗”这一问题，首先需要明确的是，固定期限劳动合同到期并不直接等同于“解雇”，而是劳动合同自然终止的一种情形。不过，从实际操作和法律后果的角度来看，我可以为您详细解析相关情况：
一、固定期限劳动合同到期的法律后果
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同在到期时，如果没有续签或存在其他特殊情形，合同将自然终止。这意味着，从法律上讲，双方之间的劳动关系在合同到期日即告结束。
用人单位的选择：在合同到期前，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，那么合同到期后，劳动关系将自然终止，这并不构成“解雇”，而是合同到期不续签的正常结果。
二、用人单位不续签时的法律义务
提前通知：虽然法律没有明确规定用人单位必须在合同到期前多少天通知劳动者不续签，但出于良好管理和避免纠纷的考虑，用人单位通常会提前一段时间（如一个月）通知劳动者。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在合同到期不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
三、劳动者的权利与注意事项
了解合同条款：在签订固定期限劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期、续签和经济补偿等方面的规定。
及时沟通：如果劳动者希望续签合同，应在合同到期前与用人单位进行沟通，表达续签意愿，并了解用人单位的续签意向和条件。
办理离职手续：无论合同是否续签，劳动者在离职时都应与用人单位办理好离职手续，包括结清工资、归还公司财物、交接工作等。
四、特殊情况下的处理
如果合同到期时，劳动者正处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期内，用人单位通常不得单方面终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。
综上所述，固定期限劳动合同到期并不直接构成“解雇”，而是合同自然终止的一种情形。用人单位在合同到期不续签时，应依法支付经济补偿，并办理好离职手续。劳动者也应了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通续签意向，确保自身权益不受损害。