无固定期限劳动合同不能随意解聘。无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都必须遵循法律规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须具备法定的理由。这些理由包括但不限于：
劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示或告知劳动者的，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在这种情况下，用人单位同样有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的等情形，用人单位也有权解除劳动合同。
二、劳动者解除无固定期限劳动合同的条件
与用人单位不同，劳动者在解除无固定期限劳动合同时，通常只需提前通知用人单位即可。具体来说：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
立即解除的情形：如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
三、违法解除的后果
如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
四、建议与总结
对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，务必确保具备法定的理由，并遵循法律规定的程序。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。
对于劳动者：在解除劳动合同时，应了解自己的权利，并按照法律规定提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并要求赔偿。
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