合同未到期时，用人单位在符合法定情形下是可以解除与员工的劳动合同的。不过，解除劳动合同的方式和条件需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、协商解除
- 条件：用人单位与劳动者双方协商一致，即可解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。
- 程序：双方应就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）进行明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。建议以书面形式记录协商结果，以便后续有据可查。
二、用人单位单方解除
过错性辞退：
- 条件：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同。
- 后果：此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。
无过错性辞退：
- 条件：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同。
- 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 后果：此种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 条件：用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，可进行经济性裁员。
- 程序：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。
- 后果：经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿，计算标准与无过错性辞退相同。
三、特殊情形下的解除
- 劳动者存在违法行为：如劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位也可解除劳动合同，但需确保录用条件已明确告知劳动者，并留有相关证据。
四、法律建议
- 严格遵守法定程序：用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应妥善保管与劳动合同相关的文件、记录等证据，以备不时之需。
- 协商优先：在可能的情况下，优先通过协商的方式解除劳动合同，以维护双方的和谐关系并降低法律风险。
如果你在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。