劳务合同未到期是可以解除的，但具体解除方式和后果需根据解除主体和解除原因来区分。以下是详细分析：

1. 协商一致解除
   根据《民法典》第五百六十二条，双方可通过协商一致提前终止合同。此时需注意：

   • 需形成书面解除协议，明确解除时间、费用结算（如工资、补偿金）等条款；
     
   • 若涉及竞业限制或保密义务，需在协议中单独约定；
     
   • 例如：劳动者与用人单位协商后，约定3日后解除合同并结清全部费用，该约定合法有效。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：依据《民法典》第五百六十三条，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知对方，到期后合同自动解除。
     注意：若未提前通知，可能需赔偿用人单位因合同突然终止产生的直接损失（如临时招聘成本）。
     
   • 法定解除权：若用人单位存在《民法典》第五百六十三条规定的情形（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者可立即解除合同，并主张经济补偿。
     示例：用人单位连续3个月未发工资，劳动者可直接解除合同并要求支付欠薪及补偿金。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除：若劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工）、失职造成重大损失等情形，用人单位可依据《民法典》第五百六十三条立即解除合同，无需支付补偿。
     关键点：需保留劳动者过错的证据（如监控录像、书面警告记录）。
     
   • 非过错性解除：若因劳动者患病、不能胜任工作等非主观原因，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     限制：需符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且无其他禁止解除的情形（如职业病期间）。

4. 违法解除的后果
   若一方违法解除合同（如无合法理由强行辞退），另一方可要求：

   • 继续履行合同；
     
   • 或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     例如：用人单位无证据证明劳动者违纪却直接辞退，劳动者可主张2倍赔偿金。

建议：

• 解除合同前，建议双方先核对合同条款（如解除条件、违约金约定）；
  
• 保留书面通知、协商记录等证据；
  
• 若涉及补偿争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
  

如有具体合同条款或解除情形需要分析，可直接向我咨询。