劳动合同未到期时，劳动者确实有权解除劳动合同，但需要遵循一定的条件和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者可解除劳动合同的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位如果能够达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同。在此过程中，建议双方对工作交接、工资结算、离职时间等关键事项进行明确约定，以确保解除过程的顺利进行，并避免后续可能产生的纠纷。
提前通知解除：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，即可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，这一期限缩短为提前三日通知。这一规定旨在保障劳动者在一定条件下的职业选择自由，同时要求劳动者按照法定程序和时间提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和交接准备。
- 在提前通知解除的过程中，劳动者应确保已提交辞职报告的证据得到妥善保留，如通过邮件、快递回执、聊天记录等方式，以便在后续可能出现纠纷时，能够证明已依法履行了提前通知的义务。
法定情形下的即时解除：
- 在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些法定过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同的程序
书面通知：
- 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知书应明确表达解除劳动合同的意思表示，并说明解除的理由（如适用）。
工作交接：
- 劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护用人单位的正常运营，并减少因离职可能带来的损失。
结算工资和经济补偿：
- 用人单位应在劳动者离职时结清工资，并根据法律规定和合同约定支付经济补偿（如适用）。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。
三、注意事项
遵守法律规定：
- 劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，不得采取违法手段或侵犯用人单位的合法权益。否则，可能需要承担相应的法律责任。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与解除劳动合同相关的证据材料，如辞职报告、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
了解法律责任：
- 如果劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的经济损失等。因此，在解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并谨慎行事。
总结：劳动合同未到期时，劳动者在遵守法律规定的前提下，有多种途径可以解除劳动合同。无论是协商一致解除、提前通知解除还是即时解除，劳动者都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律建议，以确保自身权益得到充分保护。