关于您提出的“劳动合同到期可以解除劳动关系吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，劳动合同到期劳动关系自动终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，这意味着劳动关系也随之自然解除。例如，如果您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期日为某个具体日期，若双方未就续签达成一致，那么在该日期到来时，劳动合同就会自然结束，您的劳动关系也随之解除。
二、特殊情形下，劳动合同到期劳动关系需延续
然而，也存在一些特殊情形，即使劳动合同到期，也不能立即解除劳动关系。这些情形主要包括：
从事接触职业病危害作业的劳动者：如果您从事的是接触职业病危害的作业，且在合同到期时未进行离岗前的职业健康检查，或者您是疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，那么劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
因工负伤或患职业病：如果您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么劳动合同的处理应按照国家有关工伤保险的规定执行，不能立即解除。
患病或非因工负伤：如果您在规定的医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满时终止。
女职工特殊时期：如果您是女职工，且在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
连续工作满十五年且距退休不足五年：如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么即使劳动合同到期，公司也不能终止，需延续至您达到法定退休年龄。
三、劳动合同到期后续签与经济补偿
劳动合同到期后，您和用人单位可以协商一致续订劳动合同。如果用人单位提出续订且维持或提高劳动合同约定条件，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，或者用人单位主动不续签，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
总结与建议：
劳动合同到期是否解除劳动关系，需根据具体情况判断，并应遵循相关法律法规的规定。在处理劳动合同时，我建议您和用人单位都应了解自己的权利和义务，如有疑问或需要帮助，请及时咨询专业律师或劳动部门以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和条件，以便做出更为合理的决策。