关于您提出的“劳动合同到期可以解雇嘛”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保您能得到一个全面且准确的解答。
首先，劳动合同到期并不等同于可以直接解雇员工。劳动合同的到期，意味着劳动关系在合同约定的期限内自然终止，但这并不意味着公司可以随意“解雇”员工。实际上，公司需要按照法律规定来处理这一情况。
一、劳动合同到期的一般处理原则
合同终止与续签选择：
- 劳动合同到期后，劳动关系通常会随之终止。但公司不能直接“解雇”员工，而是需要决定是否与员工续签劳动合同。
- 如果公司决定不续签，应提前以合理方式（通常为书面形式）通知员工，以便员工有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
经济补偿责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、特殊情况下的劳动合同处理
员工特殊保护情形：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同的终止受到法律的特殊保护。
- 在这些情况下，公司不能随意终止劳动合同，而是需要等待相关结果出来或医疗期结束，再根据员工情况决定是否续签。
员工违法行为：
- 如果员工在劳动合同期间或到期后存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等违法行为，公司有权依据法律规定解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
劳动合同约定的解除条件：
- 如果劳动合同中明确约定了到期后可以解除的条件，并且这些条件已经成就，公司可以在满足条件的情况下解除劳动关系。但这样的约定必须合法且明确，不得违反法律法规。
三、无固定期限劳动合同的特殊处理
- 如果员工在公司连续工作满十年等法定情形，且员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同并非不可解除，若出现法定解除情形（如严重违反公司规章制度等），公司同样可以解除，但需依法处理，包括支付相应的经济补偿（如适用）。
结论与建议
综上所述，劳动合同到期时，公司不能直接“解雇”员工，而是需要根据具体情况和法律规定来处理与员工的劳动关系。如果决定不续签，公司应提前通知员工并依法支付经济补偿（如适用）。同时，公司应特别注意遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，以避免不必要的法律纠纷。
建议：作为员工，您应在合同到期前与公司进行沟通，明确双方的续签意愿。如果公司决定不续签，您应了解自己的经济补偿权益，并确保公司按照法律规定进行支付。同时，您也应积极配合公司完成工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺畅无阻。