合同期满后，劳动合同一般会自然终止，而不是解除。这两者在法律上是有区别的。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表示，在大多数情况下，合同期满即意味着双方的权利和义务关系结束。

若要解除劳动合同，这通常发生在合同期限尚未届满时，由于特定的法定事由或双方协商一致等原因而提前结束劳动关系。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；反之，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。

然而，在合同期满后，虽然劳动合同自然终止是常态，但双方如果协商一致，理论上也可以在期满后解除劳动合同，只不过这种情况相对较少见。

此外，值得注意的是，根据劳动合同法第四十五条的规定，对于某些特定的劳动者，即使他们无过错，用人单位在劳动合同期满时也不得与其终止劳动合同。这些特定劳动者包括：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

总的来说，合同期满后劳动合同的终止和解除是两个不同的概念，需要准确区分以保障双方的合法权益。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定来处理。