结论前置：劳动合同期满时，单位通常有权选择不再续签从而解除劳动合同，但这一过程需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并视具体情况决定是否支付经济补偿。同时，存在特定法定情形的劳动者，其劳动合同不能仅因到期而被解除。

一、劳动合同期满与解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，单位在一般情况下有权选择不再续签，从而解除与劳动者的劳动关系。然而，这一权利的行使并非毫无限制，而是需受到法律的严格规范。

二、经济补偿的支付

1. 用人单位不续签：若单位决定不续签劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 降低条件续订：若单位以降低劳动合同约定条件的方式提出续订，而劳动者不同意，则单位同样需要支付经济补偿。

3. 无需支付的情形：若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

三、特殊情形下的劳动合同续延

即使劳动合同到期，若劳动者存在以下法定情形，单位不得简单终止劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

四、程序要求与违规责任

1. 提前通知与手续办理：单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并依法办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，确保过程合法合规。

2. 违规解除的责任：若单位违反法律规定单方面解除劳动合同，如未经法定程序或无视劳动者的法定保护情形，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 无固定期限劳动合同的解除：对于已签订无固定期限劳动合同的劳动者，单位更不能随意解除。若违规解除，将面临更为严格的法律制裁。

五、实际案例与法律建议

案例：某公司员工小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。小李在公司工作了三年，月工资为5000元。根据法律规定，公司应支付小李三个月工资的经济补偿，即15000元。

法律建议：

• 对于单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签或终止事宜，确保决策合法合规，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应了解自己的权益和法律规定，如单位不续签或降低条件续订，有权要求支付经济补偿。
• 双方均应遵守法律规定的程序和要求，确保劳动关系的平稳过渡。

综上所述，劳动合同期满时单位虽有权解除合同，但这一过程必须严格遵守法律规定，充分考虑劳动者的权益保护，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。