结论前置：合同期满时，用工单位在一般情况下是可以终止合同的，但需注意是否存在特殊情形导致合同不得终止，并且在不续签的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。

一、合同期满终止的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同约定的固定期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动合同即行终止，双方的权利义务关系也随之结束。例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，三年期满后，双方未就续签达成一致，那么劳动合同即行终止。

二、特殊情形下合同不得终止的规定

然而，在以下特殊情形下，即使劳动合同期满，也不得终止劳动合同：

1. 职业病与健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同应续延至相关程序完成。
2. 工伤与劳动能力：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应按照国家有关工伤保险的规定执行，通常不得终止。
3. 医疗期：患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，其劳动合同应续延至医疗期满。
4. 女职工保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时也不得终止，应续延至相应情形消失。
5. 临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同同样不得因期满而终止。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他不得终止劳动合同的情形。

在这些特殊情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时方可终止，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三、合同期满不续签的经济补偿

当劳动合同期满且不存在上述特殊情形时，用人单位与劳动者可以协商决定是否续签劳动合同。若双方决定不续签，用人单位通常需要依法给予劳动者经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

值得注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

四、建议与总结

对于用工单位而言，在劳动合同期满时，应首先评估是否存在上述特殊情形，确保不违反法律规定而终止劳动合同。同时，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿，避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应了解自身权益，在劳动合同期满时，根据自身情况决定是否续签，并在不续签的情况下，依法要求用人单位支付经济补偿。

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