单位不能仅以合同期满为由随意终止劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满并不意味着单位可以无条件地终止劳动合同。具体来说：

1. 一般情况：劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这一规定并非绝对，因为法律还规定了例外情形。

2. 例外情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者：如果劳动者在劳动合同期满时未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至相应的情形消失时终止。
   • 患病或者非因工负伤的劳动者：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位同样不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至医疗期满或相应的情形消失时。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的：对于女职工，如果其在孕期、产期、哺乳期内的，单位也不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：对于这类劳动者，单位同样不得终止劳动合同。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得终止劳动合同的情形，单位也应遵守。

法律后果

如果单位违反上述规定，仅以合同期满为由随意终止劳动合同，将可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在劳动合同期满前，了解自己的权益和可能面临的情形。
   • 如果单位提出终止劳动合同，而你认为存在不得终止的情形，可以及时与单位沟通或寻求法律援助。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备不时之需。

2. 对于单位：

   • 在劳动合同期满前，对劳动者的情形进行全面评估，确定是否可以终止劳动合同。
   • 如果存在不得终止的情形，应及时与劳动者沟通并顺延劳动合同期限。
   • 遵守相关法律法规，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。

综上所述，单位不能仅以合同期满为由随意终止劳动合同。在处理劳动合同终止问题时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。