劳务合同公司不能随意终止。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同（若劳务合同实质上符合劳动合同的特征，则同样适用该法）。劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序，不能由单位单方面随意决定。这一规定同样适用于劳务合同中双方权利义务的设定与解除，若劳务合同具备劳动合同的核心要素。
二、法定解除条件
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳务合同（或劳动合同）。这种情况下，双方需要就解除合同的事宜达成一致意见，并签订书面解除协议。
法定解除情形（若劳务合同适用）：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的）；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退（若劳务合同适用类似情形）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。
经济性裁员（若劳务合同涉及大量劳动者且符合经济性裁员条件）：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
需注意：若劳务合同并不完全等同于劳动合同，而是更侧重于提供劳务服务的一次性或特定项目合同，则解除条件可能更多地依赖于合同中的具体约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。
三、违法解除的后果
如果用人单位违反法律规定或合同约定解除劳务合同（或劳动合同），将承担以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。
- 经济补偿或赔偿：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍（若违法解除）或根据合同约定及实际情况（若合同解除虽不违法但给劳动者造成损失）向劳动者支付赔偿金或补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际建议
- 审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同解除的条件和程序，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在合同履行过程中，注意保留与合同解除相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：若遇到公司随意终止劳务合同的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
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