达到退休年龄，用人单位并不必然可以终止合同，劳动合同的终止需依据具体的法律规定、合同约定以及劳动者是否享受基本养老保险待遇来判断。以下从不同角度进行详细分析：
法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条又明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，仅达到退休年龄而未享受养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并不当然终止。
未享受养老保险待遇时的劳动关系
- 当劳动者达到退休年龄却因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并仍在原单位继续工作时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时双方仍构成劳动关系，劳动合同继续有效。用人单位不能仅凭劳动者达到退休年龄就单方面终止劳动合同。
劳动合同终止的其他因素
- 劳动合同的终止不仅受退休年龄影响，还取决于合同约定的期限、双方协商一致、劳动者或用人单位依法行使解除权等多种因素。退休年龄只是其中一个考量点，并非决定性因素。例如，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且劳动者在达到退休年龄时合同期限尚未届满，那么用人单位就不能仅凭退休年龄终止合同。
退休后继续工作的可能性
- 许多情况下，劳动者在达到退休年龄后仍愿意且能够胜任工作，用人单位也可能出于工作需要和稳定性考虑，希望保留经验丰富的老员工。此时，双方可以协商继续履行劳动合同或签订劳务合同等其他形式的协议。即使劳动者达到退休年龄并享受了养老保险待遇，他们仍可与用人单位签订劳务合同或其他形式的协议继续提供服务，此时双方的关系不再受劳动法调整，而是基于双方约定的条款和条件来确定。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在达到退休年龄前应了解自己的养老保险缴费情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。如果因各种原因无法享受养老保险待遇，应与用人单位协商继续履行劳动合同或签订其他形式的协议。
- 对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄时，应依法审查其是否享受基本养老保险待遇，并根据实际情况决定是否终止劳动合同。如果决定终止合同，应依法办理相关手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 双方在处理退休年龄与劳动合同终止问题时，应遵循法律法规的规定和合同约定，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。
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