未到退休年龄合同到期公司可以终止合同吗？

结论前置：未到退休年龄合同到期时，公司可以选择终止合同，但需遵循相关法律法规，并确保合同终止的合法性。

详细分析：

1. 合同到期与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，当劳动合同到期时，无论劳动者是否达到退休年龄，用人单位都有权选择终止合同。

2. 未到退休年龄的影响：

   • 劳动者未到退休年龄，意味着其仍具备劳动能力，并可能继续寻求就业机会。因此，合同到期后，用人单位若选择不续签，应依法进行合同终止的相关手续，并确保不违反任何法律法规或劳动合同的约定。

3. 终止合同的合法性：

   • 用人单位在终止合同时，必须确保其行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，不得因性别、年龄、种族等歧视性原因而终止合同，也不得违反劳动合同中的约定或承诺。
   • 若劳动合同中明确规定了合同到期后的续签条件或终止程序，用人单位应严格按照合同约定执行。

4. 经济补偿与后续事宜：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位因合同到期而选择终止与劳动者的劳动关系，且不存在违法终止的情形，通常无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保关系转移等。

总结： 未到退休年龄合同到期时，公司可以选择终止合同，但应确保终止行为的合法性，并遵循相关法律法规及劳动合同的约定。若合同中有特殊约定或存在争议，建议用人单位及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。