结论：当劳动者到达法定退休年龄，但未实现退休（即未享受基本养老保险待遇）时，公司一般可以主张终止劳动合同，但具体情形需结合实际情况判断，且终止时可能涉及经济补偿金的支付问题。

详细分析：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是公司主张终止劳动合同的主要法律依据。
   • 然而，这一规定并不意味着公司可以无条件地终止劳动合同。如果劳动者因公司原因（如未及时缴纳社保）导致社保缴纳年限不足，无法享受基本养老保险待遇，公司则不能简单地以“达到退休年龄”为由终止劳动合同。

2. 经济补偿金的支付问题：

   • 一般情况：在劳动者达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况下，公司通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同终止是基于法定退休年龄这一客观事实，而非公司的主观行为。
   • 特殊情况：如果劳动者因社保缴费年限不足而无法享受养老保险待遇，且这一结果是由公司过错（如未及时缴纳社保）导致的，那么公司在终止劳动合同时可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定，一般按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，但具体标准可能因地区而异。

3. 实际操作建议：

   • 公司角度：在主张终止劳动合同前，公司应仔细审查劳动者的社保缴纳情况，确保不存在因公司过错导致的社保缴纳年限不足问题。如果存在此类问题，公司应与劳动者协商解决方案，如补缴社保费用或提供其他形式的补偿。
   • 劳动者角度：如果劳动者认为公司存在过错导致自己无法享受养老保险待遇，可以与公司进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。在申请调解或仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明公司的过错行为以及自己因此遭受的损失。

示例说明： 假设某劳动者在公司工作了15年，但因公司未及时缴纳社保导致社保缴纳年限不足，无法享受基本养老保险待遇。当该劳动者达到法定退休年龄时，公司主张终止劳动合同。在此情况下，劳动者可以与公司协商要求补缴社保费用或支付经济补偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

后续行动建议： 如果您或您所在的公司面临类似问题，建议根据实际情况咨询我，以便更准确地判断公司是否有权终止劳动合同以及是否需要支付经济补偿金。同时，也建议公司在日常管理中加强社保缴纳情况的审查和监督，避免因社保问题引发劳动争议。