当劳动者达到法定退休年龄时，公司可以依法解除劳动合同，但需注意具体情形和程序要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当员工达到法定退休年龄时，公司有权依法终止劳动合同。
二、具体情形分析
正常退休并享受养老保险待遇：
- 如果员工已办理退休手续并开始领取基本养老金，那么劳动合同自然终止。此时，公司无需支付经济补偿金。这是最常见且直接的情况，符合法律规定的终止条件。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若员工虽已达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则相对复杂。
- 根据司法实践，若员工不能享受基本养老保险待遇并非公司原因造成（如个人缴费不足），且公司在员工达到退休年龄前未提出解除或终止合同，那么在员工达到退休年龄后，公司可以终止劳动合同，通常也无需支付经济补偿金。
- 然而，如果双方愿意继续履行劳动关系，且该履行不违反法律法规的强制性规定，也可以继续签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。
特殊岗位或政策规定：
- 对于某些特殊岗位或存在特殊政策规定的行业（如高级专家延长离休退休年龄等），可能需要遵循特定的规定来处理劳动合同的终止问题。在这种情况下，公司应密切关注相关政策变化，并确保在员工达到新法定退休年龄时及时采取措施。
三、操作建议与注意事项
提前沟通：
- 在员工即将达到退休年龄前，公司应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及劳动合同终止的相关事宜。这有助于减少误解和纠纷，确保双方都能顺利过渡。
办理退休手续：
- 协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受基本养老保险待遇。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
支付相关费用：
- 依法支付员工应得的工资、奖金、福利待遇等，并结清相关费用。这是公司应尽的责任，也是维护员工合法权益的必要步骤。
出具证明文件：
- 为员工出具终止劳动合同的证明文件，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于员工后续办理退休手续及其他可能需要的手续。
关注法律风险：
- 在处理劳动合同终止问题时，公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，避免引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构。
总结来说，当劳动者达到法定退休年龄时，公司可以依法解除劳动合同，但需根据具体情况和程序要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。