结论前置：员工到达法定退休年龄时，公司可以依法终止劳动合同，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与核心原则
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这一条款进一步说明了，在劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。但需要注意的是，享受基本养老保险待遇并非劳动合同终止的唯一条件，达到法定退休年龄同样可以导致劳动合同终止。
二、不同情形下的劳动合同终止分析
已享受基本养老保险待遇
- 当员工达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，公司无需向员工支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
- 特殊情况处理：如果员工达到退休年龄，但因公司原因导致其社保缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，公司不能随意解除劳动合同。此时，公司需要继续履行劳动合同，并补缴社保费用，直至员工满足享受基本养老保险待遇的条件。若员工达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，而双方均有意愿继续合作，可以协商签订劳务合同，建立劳务关系。
三、实际操作建议
确认退休年龄与保险待遇
- 在终止劳动合同前，公司应首先确认员工已达到法定退休年龄，并已依法享受基本养老保险待遇（或确认无法享受的原因及后续处理方案）。这是终止劳动合同的前提条件。
通知员工
- 公司应提前以书面形式通知员工劳动合同即将终止，明确告知终止原因（即达到法定退休年龄）及办理离职手续的时间和相关要求。
办理离职手续
- 公司应协助员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如劳动合同中有相关约定或符合法定支付情形）、办理工作交接等。同时，出具终止劳动合同的证明，以便员工后续办理退休手续及其他可能需要的手续。
关注政策变化
- 我国的退休政策正在逐步延迟，公司需关注这一政策变化，以确保在员工达到新法定退休年龄时及时采取措施。
四、法律后果与风险提示
- 合法终止：如果公司按照法律规定和合同约定，在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，且已依法享受基本养老保险待遇或符合其他终止条件，则公司无需承担法律责任。
- 违法终止：如果公司违反法律规定或合同约定，在员工未达到法定退休年龄或未依法享受基本养老保险待遇时擅自终止劳动合同，则可能面临法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
总结：员工到达法定退休年龄时，公司可以依法终止劳动合同，但需确保操作合法合规，并充分保障员工的合法权益。在终止劳动合同过程中，公司应特别注意确认员工的退休年龄与保险待遇情况，以及按照规定流程办理离职手续和支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。