当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以依法解除劳动合同，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的若干情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

2. 具体情形分析：

   • 若劳动者已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，而也有部分地区认为需要双方协商或依据其他规定处理。在这种情况下，用人单位应密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保合法合规地处理劳动关系。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在劳动者达到退休年龄时，应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果用人单位希望继续留用达到退休年龄的劳动者，双方可以协商签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以依法解除劳动合同，但具体操作需根据劳动者的基本养老保险待遇享受情况及当地司法实践来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。