结论前置：关于签了无固定期限合同后公司是否可以在劳动者满退休年龄时解除劳动合同的问题，这主要取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。若劳动者已享受，则劳动合同自动终止；若未享受，则合同效力可能继续，具体需依据地区规定及双方协商结果确定。

详细分析：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这一原则同样适用于无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者在达到退休年龄时已经开始领取养老金，那么其与用人单位之间的无固定期限劳动合同将自动失效，双方不再受该合同约束。

2. 劳动者未享受基本养老保险待遇时，劳动合同效力可能继续：

   • 实践中，存在劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对于这种情况，法律并未作出统一规定，而是交由地方根据实际情况进行裁量。
   • 地区差异：不同地区对这一问题有不同的处理方式。例如，某些地区可能规定，即使劳动者达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工争议仍按劳动关系处理，即无固定期限劳动合同在一定条件下可能继续有效。
   • 双方协商：即使劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，用人单位也有权与劳动者协商一致，选择终止或继续履行劳动合同。若双方未就终止达成一致，且继续保持用工关系，那么无固定期限劳动合同在一定程度上可能继续有效。但此时，双方的权利与义务可能会因劳动者达到退休年龄而有所调整，如工作时间、劳动报酬等。

法律建议：

• 对于劳动者：在达到退休年龄前，应了解自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够享受基本养老保险待遇。如果因缴费年限不足等原因无法享受，应及时与用人单位沟通，了解双方的权利与义务，并协商解决方案。
• 对于用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应审查其是否已开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，则劳动合同自动终止；如果未享受，则应根据地区规定和双方协商结果确定是否继续履行劳动合同。同时，用人单位也应关注劳动者的身体状况和工作能力，确保用工安全。

纠纷解决途径：

• 如果劳动者与用人单位之间因劳动合同终止问题发生纠纷，双方均可通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。

总结与提醒：

• 达到退休年龄后无固定期限劳动合同的效力需综合考虑法律法规和实际情况。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守相关规定至关重要。
• 在遇到具体问题时，建议及时向我咨询以获取针对性的法律建议和指导。同时，双方也应加强沟通与合作，共同维护和谐稳定的劳动关系。