无固定期限劳动合同在劳动者达到退休年龄时，并非自动解除，而是可能根据具体情况终止或继续履行。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其无固定期限劳动合同通常会自动终止。此时，用人单位无需再履行该劳动合同，劳动者也不再受该合同的约束。

举例说明：假设一位劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并在达到法定退休年龄后开始享受基本养老保险待遇。那么，根据法律规定，该劳动合同将自动终止，双方无需再履行合同义务。

二、特殊情况：劳动合同不一定终止

然而，实践中存在劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，法律并未作出统一规定，而是留给了地方根据实际情况进行裁量。

1. 地区差异：不同地区对这一问题有不同的处理方式。一些地区可能规定，即使劳动者达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工争议仍按劳动关系处理，即无固定期限劳动合同在一定条件下可能继续有效。

2. 双方协商：即使劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，用人单位也有权与劳动者协商一致，选择终止或继续履行劳动合同。若双方未就终止达成一致，且继续保持用工关系，那么无固定期限劳动合同在一定程度上可能继续有效。但此时，双方的权利与义务可能会因劳动者达到退休年龄而有所调整，如工作时间、劳动报酬等。

举例说明：假设一位劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足未能享受基本养老保险待遇，且用人单位希望继续聘用该劳动者。那么，双方可以协商签订劳务协议或返聘合同，明确双方的权利与义务，继续保持用工关系。

三、法律建议与操作指南

1. 用人单位责任：

   • 在员工接近退休年龄前，应提前与其沟通，明确劳动合同即将终止的相关事宜，为员工办理退休手续，并根据公司政策与员工协商支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 确保所有流程符合法律法规，避免后续纠纷。例如，在终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金（如适用），并协助劳动者办理退休相关手续。

2. 劳动者准备：

   • 劳动者也应在达到退休年龄前做好相关准备，了解自己的养老保险缴纳情况，确保退休后能顺利享受基本养老保险待遇。
   • 与用人单位保持良好沟通，协商退休后的工作安排或劳务关系转换事宜。如果希望继续工作，可以与用人单位协商签订劳务协议或返聘合同。

3. 纠纷解决途径：

   • 若劳动者与用人单位之间因劳动合同终止问题发生纠纷，双方均可通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。

四、总结与展望

无固定期限劳动合同在劳动者达到退休年龄时的效力问题，需综合考虑法律法规和实际情况。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守相关规定至关重要。在遇到具体问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取针对性的法律建议和指导。同时，双方也应加强沟通与合作，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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