针对您提出的“无固定期劳动合同满60周岁可以解除吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄（通常是60周岁，但具体可能因地区或职业而异）并不意味着劳动合同就必然终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这一规定并非绝对。它实际上赋予了用人单位和劳动者双方一定的权利和义务：用人单位有权要求劳动者按龄退休，而劳动者也有权主张到龄退休享受“退休福利”。如果双方都愿意继续履行劳动合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同是可以继续有效的。

接下来，我们考虑无固定期限劳动合同的特殊性。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，它通常适用于长期稳定的劳动关系。对于无固定期限劳动合同，如果劳动者达到法定退休年龄，但双方都愿意继续履行合同，且劳动者仍然具备履行劳动合同的能力和条件，那么合同并不必然因为劳动者达到退休年龄而解除。

然而，如果用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由，单方面解除劳动合同，并且劳动者并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么这种解除可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

此外，我们还需要考虑的是，如果劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间形成了劳务关系而非劳动关系，那么解除劳务合同的条件和程序将受到《合同法》等相关法律的调整。在这种情况下，双方可以协商一致解除劳务合同，或者根据合同约定的解除条件进行解除。如果一方存在违约行为，另一方也有权解除合同。

综上所述，无固定期劳动合同满60周岁是否可以解除，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括双方是否愿意继续履行合同、劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、以及合同的具体条款和实际履行情况等。因此，在处理这类问题时，我们需要根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规的规定。如果您对这个问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士。