针对您提出的“无固定期限法定年龄60岁没有依法领取养老金是否解除劳动合同”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（一般为男60周岁，女55周岁）时，劳动合同即行终止。这一规定并不以劳动者是否依法享受基本养老保险待遇为前提。也就是说，即使劳动者在达到法定退休年龄时未能依法领取养老金，用人单位仍然有权在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特殊性
无固定期限劳动合同，顾名思义，是指没有确定终止时间的劳动合同。然而，这并不意味着无固定期限劳动合同在任何情况下都不能终止。根据法律规定，只要符合法律、法规规定的终止条件，如劳动者达到法定退休年龄，无固定期限劳动合同同样可以终止。
三、未享受养老保险待遇的处理
对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，用人单位在终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。但用人单位应确保终止劳动合同的手续合法合规，包括出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、实际操作建议
提前沟通：在劳动者达到法定退休年龄前，用人单位应与劳动者进行沟通，明确终止劳动合同的意向和时间。
办理手续：按照法律法规的要求，及时为劳动者办理终止劳动合同的相关手续，包括出具证明、转移档案和社会保险关系等。
关注劳动者权益：尽管用人单位在劳动者达到法定退休年龄时有权终止劳动合同，但仍应关注劳动者的合法权益，确保其在终止劳动合同后能够顺利享受应有的社会保障待遇。
五、案例参考
以苏某案为例，苏某在达到法定退休年龄时未能享受养老保险待遇，但其用人单位仍在其达到法定退休年龄时终止了劳动合同。法院最终认定，用人单位的行为符合法律规定，无需承担苏某主张的损失赔偿责任。这一案例进一步印证了，劳动者达到法定退休年龄时，无论是否享受养老保险待遇，用人单位均有权终止劳动合同。
综上所述，对于您提出的问题，答案是：即使劳动者在达到法定退休年龄（60岁）时未能依法领取养老金，用人单位仍然有权在劳动者达到法定退休年龄时终止无固定期限劳动合同。但用人单位应确保终止劳动合同的手续合法合规，并关注劳动者的合法权益。