无固定期限劳动合同是可以解除的。其解除方式与固定期限劳动合同相同，主要包括以下几种情况：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可协商解除劳动合同。例如，企业因战略调整需要缩减部门，与该部门签订无固定期限劳动合同的员工协商同意后，可以解除合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。

3. 用人单位单方解除：

   • 若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。
   • 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未能变更合同内容，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在经济性裁员的情况下，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难等导致需裁减人员，且裁减人数达到法定标准，用人单位也可以解除劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同并非不能解除，只要符合法律规定的条件，无论是用人单位还是劳动者，都有权提出解除劳动合同。在解除合同时，双方应遵循相关法律法规的规定，确保合同的解除合法合规。如果您有具体的劳动合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。