无固定劳动期限合同是可以解除的，其解除方式及条件与固定期限劳动合同相似，但也有一些特殊规定。以下是对此问题的详细解答：
一、协商解除
- 定义：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 特点：双方自愿、平等协商，达成一致意见后即可解除合同。这种解除方式需要双方签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
- 法律后果：用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（如有约定或法定情形）。
二、法定解除
劳动者单方面解除
- 预告解除：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方面解除
- 过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 非过错性辞退：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议时，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，并按照法定程序进行裁员，同时支付经济补偿金。
三、无固定期限劳动合同的终止
- 法定终止情形：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，无固定期限劳动合同在以下情形下可以终止：用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；法律行政法规规定的其他情形。
- 视为终止的特殊情形：实践中存在“视为终止”的特殊情形，例如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，即使未办理退休手续或领取退休金，劳动关系也被视为终止。但需注意此类情形需结合具体法律规定和司法实践判断。
四、特殊注意事项
- 解除难度相对较大：由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此其解除相较于固定期限劳动合同可能更为复杂和严格。
- 经济补偿金：在符合法定解除条件的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
总结与建议：无固定期限劳动合同的解除并非不可行，但必须遵循法律规定的条件和程序。无论是协商解除还是法定解除，都需要确保双方的真实意愿得到尊重，并签订书面的解除协议或遵循法定的解除程序。如果您在解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。