无固定期限劳动合同用人单位在特定情形下是可以单方面解除的，但必须严格遵循法定条件和程序，并依法承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、可单方面解除的情形
协商一致解除
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除无固定期限劳动合同。此时，虽然法律没有强制要求用人单位支付经济补偿，但按照公平原则和行业惯例，用人单位通常会向劳动者支付一定的经济补偿，具体金额可由双方协商确定。
法定过错性解除
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
- 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
法定无过错性解除
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以按照上述程序解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员
- 在符合法定条件下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同。此时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位需向被裁减人员支付经济补偿。
二、解除程序和补偿
- 程序：用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须遵循法定程序。例如，在法定无过错性解除和经济性裁员的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 补偿：若符合法定情形解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊保护规定
对于无固定期限劳动合同，法律给予了劳动者更多的保护。例如，在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。此外，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
四、注意事项
- 程序合法：用人单位在解除或终止无固定期限劳动合同时，必须确保行为的合法性，遵循法定的程序和条件。
- 证据充分：用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供充分的证据支持其决定，以避免劳动争议的发生。
- 沟通协商：在可能的情况下，用人单位应与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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