无固定期限劳动合同是可以约定解除的，但其解除方式和条件需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同解除的详细解析：
一、协商解除
定义与特点：
- 协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式强调双方的自愿和平等协商，达成一致意见后即可解除合同。
法律后果：
- 在协商解除的情况下，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。如果双方有特别约定或符合法定情形，也可能不支付经济补偿金。
二、法定解除
劳动者单方面解除：
- 提前通知解除：劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知即可。
- 随时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
用人单位单方面解除：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以立即解除合同，无需提前通知或支付经济补偿金。
- 非过失性辞退：因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，并按照法定程序进行裁员，同时支付经济补偿金。
三、无固定期限劳动合同的特殊性
解除难度相对较大：
- 由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此其解除相较于固定期限劳动合同可能更为复杂和严格。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要更加谨慎地考虑解除的合法性和合理性。
经济补偿金：
- 在符合法定解除条件的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素确定，这是保护劳动者权益的重要措施。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除了劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，劳动者的诉求是合法的，用人单位应当予以支付。
法律建议：对于用人单位而言，在签订和履行无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在解除劳动合同时，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应了解自己的权益和义务，并在用人单位违法解除劳动合同时，及时维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同是可以约定解除的，但解除方式和条件需严格遵循法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。