无固定期限劳动合同的解除是一个涉及法律程序和双方权益的重要问题。以下我将从公司解除和劳动者解除两个角度，详细阐述无固定期限劳动合同的解除方式及相关要点。
公司解除无固定期限劳动合同
协商解除
- 含义：经公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作要点：双方需就解除合同的事宜达成一致意见，并签订书面的解除协议。协议中应明确解除的日期、经济补偿等事项。例如，若公司因业务调整需要裁员，可以与员工进行协商，达成一致后签订解除协议，并按照约定给予经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除（用人单位单方解除）
- 过错性辞退：
- 情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 操作要点：公司需要有充分的证据证明劳动者存在上述过错行为，并按照规定的程序进行解除。例如，若员工泄露公司商业机密，公司需有确凿证据，并按照公司规章制度和法律程序进行辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了过错性辞退的情形。
- 非过错性辞退：
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 操作要点：公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如，若员工因患病无法继续从事原工作，公司需提前通知并考虑调岗或培训，若仍无法胜任，则可解除合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了非过错性辞退的情形及程序要求。
- 经济性裁员：
- 情形：包括公司破产重整、生产经营严重困难等。
- 操作要点：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形及程序。
赔偿标准：
- 若公司协商一致解除或终止合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 若公司单方面违法解除或终止合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
劳动者解除无固定期限劳动合同
提前通知解除：
- 情形：劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者应按照规定的时间提前通知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接等事宜。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的要求。
随时解除：
- 情形：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者在遇到上述情况时，可以随时通知公司解除劳动合同，并可要求公司承担相应的责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的情形。
总结与建议
无论是公司还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都应严格遵守法律法规和合同约定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，要充分保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。建议公司在解除劳动合同前咨询专业法律顾问，确保解除程序的合规性，并妥善处理好与劳动者的经济补偿事宜。劳动者在解除合同时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。