您好，关于无固定期限劳动合同的协商解除，这是一个涉及双方权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不意味着合同不能解除。在符合法定情形下，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
协商解除的具体操作：
达成一致意见：用人单位与劳动者需要就解除合同的事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这包括解除合同的日期、工作交接的安排、经济补偿等关键事项。
签订书面协议：为了确保双方权益得到妥善保障，解除劳动合同的协议应当以书面形式签订。协议中应明确解除的日期、经济补偿的具体金额和支付方式、工作交接的完成时间和方式等关键内容。
遵循法律程序：虽然协商解除是双方自愿选择的结果，但仍需遵循法律程序。例如，如果涉及经济补偿，应确保补偿金额符合法律规定；如果涉及工作交接，应确保交接过程顺利且不影响用人单位的正常运营。
法律依据：
协商解除无固定期限劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款为双方通过协商解除合同提供了明确的法律依据。
注意事项：
保持沟通：在协商过程中，双方应保持开放和诚实的沟通，确保所有关键事项都得到充分讨论和明确。
保留证据：为了应对可能出现的法律纠纷，双方应保留与协商解除合同相关的所有证据，如书面协议、沟通记录等。
寻求专业建议：如果双方在协商过程中遇到复杂或争议性的问题，建议寻求专业法律人士的建议，以确保双方权益得到妥善保障。
总之，协商解除无固定期限劳动合同是一种灵活且高效的方式，但双方需就解除合同的事宜达成一致意见，并签订书面协议。在协商过程中，应遵循法律程序，保留相关证据，以避免可能的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。