若无固定期限的劳动合同协议解除不成，您可以根据具体情况采取以下措施：
再次尝试协商解除：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且平和的解决方式，双方可以就解除合同的时间、工作交接、经济补偿等事项进行友好协商。
- 建议：您可以主动与用人单位沟通，明确表达解除合同的意愿，并尝试就相关事项达成一致意见。如果双方能够达成共识，那么可以签订书面协议，明确解除合同的具体条款和双方的权利义务。
考虑劳动者单方解除：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提前通知或立即解除劳动合同。
- 建议：如果您认为用人单位存在上述违法行为，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫您劳动，或违章指挥危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据，以便后续维权。
应对用人单位单方解除的合法性审查：
- 法律背景：用人单位在特定情况下也有权单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件，并遵循法定程序。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 建议：如果用人单位试图单方面解除您的劳动合同，但您认为其解除行为不合法或程序不当，您可以要求用人单位提供解除合同的合法依据和程序证明。如果用人单位无法提供或证明其解除行为合法，您可以拒绝解除合同，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 法律背景：如果双方无法就解除劳动合同达成一致意见，或者您认为用人单位的解除行为违法或不当，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 建议：在寻求法律援助或提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除合同通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
在解除劳动合同过程中，您还需要注意以下法律后果：
- 如果用人单位单方解除无固定期限劳动合同（除过失性辞退外），通常需要向您支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，我建议您在解除劳动合同过程中保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通解决问题。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。