签无固定期限劳动合同一年后，双方均可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者解除无固定期限劳动合同

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订的是无固定期限劳动合同，劳动者也享有提前通知解除的权利。

2. 即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、用人单位解除无固定期限劳动合同

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这同样适用于无固定期限劳动合同。

2. 过错性解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

3. 非过错性解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这同样可能涉及到无固定期限劳动合同的解除。

三、解除劳动合同的注意事项

1. 程序合法：

   • 无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都需要遵循法定的程序和条件。例如，用人单位需要提前通知、支付经济补偿等；劳动者需要提前通知、办理工作交接等。

2. 证据保留：

   • 在解除劳动合同的过程中，双方都应保留好相关证据，如书面通知、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。具体金额和支付方式需根据劳动合同的约定和法律规定来确定。

总结来说，签无固定期限劳动合同一年后，双方均可以依法解除劳动合同，但需要遵循法定的程序和条件。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。