签定无固定期限劳动合同后被解除劳动合同，这一行为本身并不直接判定为“好”或“不好”，其合法性及后果需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合法解除的情况
协商解除：
- 定义：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 特点：双方自愿、平等协商，达成一致意见后解除合同。
- 法律后果：用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果双方有约定或符合法定情形）。这种情况下，解除劳动合同对双方而言可能是相对平和且合理的选择。
法定解除中的劳动者单方面解除：
- 提前通知解除：劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
- 随时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是劳动者的合法权利，对劳动者而言是有利的。
法定解除中的用人单位单方面解除（合法情形）：
- 过失性辞退：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：在符合法定情形（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）下，用人单位可以裁减人员。这种情况下，解除劳动合同是用人单位的合法行为，但需遵循法定程序和条件。
二、违法解除的情况
- 违法终止劳动关系：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订合同并单方终止劳动关系，则属于违法终止劳动关系。
- 法律后果：用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，解除劳动合同对劳动者而言是不利的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊规定与考量
- 无固定期限劳动合同的立法目的：无固定期限合同制度本意是鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系，保障劳动者的就业权。因此，在符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，用人单位无权拒绝签订并单方终止劳动关系。
- 劳动者权益保护：劳动者在签订无固定期限劳动合同后，其就业权得到更充分的保障。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同后，应了解自己的合法权益和用人单位的义务。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，在解除或终止劳动合同时遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
总结：签定无固定期限劳动合同后被解除劳动合同的好坏取决于解除行为的合法性。合法解除可能是双方协商一致或符合法定情形的结果；而违法解除则会对劳动者造成不利影响，并需承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，应严格遵循法律法规并充分考虑双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。