达到退休年龄但未缴纳够年限，劳动合同是否可以解除，需分情况讨论：
劳动者已开始享受基本养老保险待遇
- 若劳动者达到退休年龄且累计缴费年限符合要求，开始按月领取基本养老金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。例如，张某年满60周岁，养老保险已缴满15年，开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即自然终止。
劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 在此情形下，劳动合同是否终止存在地区差异和法律理解的多样性。
- 部分地区及法律理解：认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止。这一理解主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
- 另一部分地区及法律理解：则认为在这种情况下不能简单认定劳动合同终止。如果双方继续履行劳动合同，且用人单位未提出终止，可能会被认定为劳动关系仍然存续。这种理解更侧重于保护劳动者的权益，尤其是在劳动者因各种原因未能享受养老保险待遇的情况下。
- 实际操作建议：尽管存在上述差异，但从法律规定的条文理解来看，《劳动合同法实施条例》为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑。然而，考虑到各地司法实践和具体规定的不同，建议用人单位在劳动者达到退休年龄时，先与其沟通，了解其是否愿意继续工作，并明确告知其法律后果。若劳动者愿意继续工作且用人单位也同意，双方可协商签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。若劳动者不愿意继续工作或用人单位决定终止劳动合同，则应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同的终止涉及劳动者的切身利益和用人单位的用工管理。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，并充分考虑劳动者的实际情况和意愿。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的养老保险缴费情况，并在达到退休年龄前与用人单位沟通，明确自己的权益和后续安排。对于用人单位而言，应建立健全的用工管理制度，及时了解劳动者的退休情况，并依法处理劳动合同终止事宜，以避免潜在的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位在劳动者达到退休年龄后未依法处理劳动合同终止事宜，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
- 若劳动者在达到退休年龄后继续工作而未与用人单位明确约定，可能会因劳动关系认定问题而产生纠纷，影响自身的权益。
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