达到退休年龄并不必然导致劳动合同解除。其处理需依据具体法律法规、劳动合同条款及员工实际情况综合判断。下面我将从不同情形进行详细分析：

1. 劳动者享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若劳动者达到退休年龄且累计缴费年限符合要求，开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止。例如，某员工年满60周岁，养老保险已缴满规定年限，开始按月领取基本养老金，那么其与用人单位的劳动合同即自然终止。

2. 劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在此情形下，劳动合同是否终止存在地区差异和司法实践中的不同理解。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止。但也有部分地区认为，如果劳动者未能享受养老保险待遇并非用人单位原因，且双方继续履行劳动合同，则劳动关系仍然存续。
   • 因此，在具体操作中，需要参考当地司法实践和具体规定来判断。如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，建议与用人单位协商，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 用人单位的选择：

   • 对于达到退休年龄的劳动者，用人单位可以选择终止劳动合同，也可以选择继续雇用。如果选择继续雇用，建议与劳动者协商一致后转变成劳务合同关系，以明确双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 在劳动者达到退休年龄时，用人单位应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。
   • 劳动者也应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理，以避免未来可能出现的纠纷和风险。

综上所述，达到退休年龄并不必然导致劳动合同解除。在具体操作中，需要依据法律法规、劳动合同条款及员工实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。