当劳动者达到法定退休年龄时，关于劳动合同的解除问题，我们可以从法律依据、不同情形分析以及实际操作建议三个方面来详细阐述。

法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这两条法律条款为劳动合同因劳动者退休而终止提供了明确的法律基础。

不同情形下的劳动合同终止分析

1. 已享受基本养老保险待遇

当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。这是法律明确规定的情形，也是最为直接和明确的处理方式。

1. 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄

对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止。而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。

尽管存在上述差异，但从法律规定的条文理解来看，《劳动合同法实施条例》为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑。然而，考虑到各地司法实践和具体规定的不同，劳动者在遇到此类纠纷时，建议向当地劳动仲裁机构或法院咨询具体的法律适用情况，以确保自身权益得到妥善保护。

实际操作建议

1. 用人单位方面

   • 在劳动者达到退休年龄时，用人单位应按规定为其办理退休手续，包括提交相关材料、办理社保转移等。
   • 确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算、福利待遇处理等）都得到妥善处理，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
   • 如果劳动者因特殊原因（如缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，用人单位应与劳动者协商解决方案，如提供一次性补偿或协助补缴社保等。

2. 劳动者方面

   • 劳动者应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理，提供必要的材料和协助。
   • 了解自己的权益和义务，确保在退休时能够顺利与用人单位解除劳动关系并获得应有的权益保障。
   • 如果对退休手续或离职事项的处理存在疑问或不满，可以及时向用人单位提出或向当地劳动仲裁机构或法院咨询。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止需根据具体情况来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。