达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同解除，劳动合同的终止或继续需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一规定并不意味着所有达到法定退休年龄的劳动者劳动合同都会自动终止，因为还需要考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇等因素。
二、不同情形下的劳动合同状态
已享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同的终止问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
- 尽管存在上述差异，但从法律规定的条文理解来看，《劳动合同法实施条例》为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑。然而，考虑到各地司法实践和具体规定的不同，劳动者在遇到此类纠纷时，应向当地劳动仲裁机构或法院咨询具体的法律适用情况。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在劳动者达到退休年龄时，用人单位应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。
- 如果用人单位愿意继续留用劳动者，并且劳动者也同意继续工作，那么双方可以协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
劳动者：
- 劳动者应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
- 如果劳动者希望继续工作，并且用人单位也同意留用，那么劳动者应与用人单位协商签订劳务合同，确保自己的权益得到保障。
四、法律后果
- 如果用人单位在劳动者达到退休年龄后未按规定办理退休手续或终止劳动合同，并且继续留用劳动者而不签订劳务合同，那么可能会面临法律风险。例如，如果劳动者在工作中发生意外或患病，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作但未与用人单位签订劳务合同，那么劳动者的权益可能无法得到充分保障。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己的劳动关系和权益。
综上所述，达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动解除。劳动者和用人单位应根据具体情况、法律规定以及合同约定来处理劳动合同的终止或继续问题。为避免不必要的纠纷，建议双方在劳动合同中明确约定相关条款，并在达到退休年龄前进行充分的沟通与协商。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。