关于“劳动法到退休年龄解除合同的规定”，以下是详细的解答：
核心结论：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止是合法的，但具体处理需考虑政策调整、特殊情况及后续法律关系。
一、劳动合同终止的合法性及依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定明确了劳动合同终止的合法性，并体现了法律对劳动和社会保障体系的构建逻辑。
二、法定退休年龄的调整及影响
目前，法定退休年龄已根据政策进行了调整。具体为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着劳动者的退休年份将根据出生年份和性别有所不同。
三、特殊情况的处理
无法享受基本养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄但因各种原因无法享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为劳动合同自然终止，而部分地方则认为双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
退休手续的办理：用人单位应依法为达到退休年龄的劳动者办理退休手续。若因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。
四、接近退休年龄解除劳动合同的注意事项
若劳动者接近退休年龄被解除劳动合同，需关注以下几点：
解除的合法性：单位若无合法理由解除合同，劳动者可主张继续履行或要求双倍经济补偿金。
经济补偿标准：合法解除情况下，按每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法解除则需支付双倍经济补偿金。
社保衔接与退休规划：解除合同后及时办理社保转移或续缴，确保养老待遇不受影响，并关注再就业或退休规划。
五、劳动合同期内达到退休年龄的处理
劳动者在劳动合同期内达到退休年龄时，劳动关系并不必然终止。若用人单位愿意继续履行劳动合同，且劳动者也不主张退休权，法律应维持双方劳动合同效力。但用人单位应明确提出终止劳动关系并与劳动者签订劳务合同，否则视为继续履行劳动合同。
综上所述，劳动法关于到退休年龄解除合同的规定涉及多个方面，包括劳动合同终止的合法性、法定退休年龄的调整、特殊情况的处理以及接近退休年龄解除劳动合同的注意事项等。劳动者和用人单位在处理相关问题时，应密切关注政策变化，并依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。