达到法定退休年龄时，劳动合同终止的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…。虽然该条款直接提及的是“开始依法享受基本养老保险待遇”，但通常实践中，达到法定退休年龄是劳动者开始享受基本养老保险待遇的前提条件之一。
   • 进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款直接回答了您的问题，即达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

2. 法律后果：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同自动终止，无需双方另行协商或办理离职手续。
   • 劳动合同终止后，用人单位无需再向劳动者支付工资或提供其他福利待遇，但应依法为劳动者办理退休手续，并协助其领取基本养老保险待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续留用该劳动者的，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。但这种情况下，双方之间的关系将不再受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。
   • 另外，如果劳动者因特殊原因（如身体原因、工作需要等）需要延迟退休的，应依法办理相关手续，并经用人单位同意后方可继续工作。但这种情况下，双方之间的劳动关系可能需要根据实际情况进行调整或重新签订劳动合同。

4. 实务建议：

   • 对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，应及时与其办理劳动合同终止手续，并依法为其办理退休手续和领取基本养老保险待遇的相关事宜。
   • 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，应提前了解自己的养老保险缴纳情况和退休政策，以便在退休时能够顺利享受相关待遇。同时，如果因特殊原因需要延迟退休的，也应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

总结来说，达到法定退休年龄时，劳动合同终止是法律明确规定的。双方应依法办理相关手续，并妥善处理后续事宜。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。