达到法定退休年龄，并不意味着劳动关系自动终止。具体分析如下：

一. 劳动合同终止的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，以及法律、行政法规规定的其他情形。

二. 达到法定退休年龄与劳动合同终止的关系

• 从上述法条中可以看出，达到法定退休年龄本身并不是劳动合同终止的直接原因。关键在于劳动者是否开始“依法享受基本养老保险待遇”。若劳动者达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同并不因此自动终止。

三. 相关法规的进一步说明

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条明确指出，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这意味着，除非符合法定的终止情形，否则劳动合同不能随意终止。

四. 实际案例的理解

• 例如，某员工达到法定退休年龄，但仍继续在公司工作且未享受基本养老保险待遇，此时公司不能仅以员工达到退休年龄为由终止劳动合同。

我的观点：达到法定退休年龄并不直接导致劳动关系终止，关键在于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。因此，在处理此类问题时，应仔细审查劳动者的实际情况，避免违法终止劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。