达到法定退休年龄并不一定意味着与单位的劳动关系会自动终止，其是否终止需结合具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定退休年龄与劳动合同终止的基本规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一规定并非绝对，它并未明确说明达到法定退休年龄后劳动关系一定终止，而是提供了一个终止劳动合同的法定情形。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止并非必然。
劳动关系延续的特殊情况
- 未享受养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄但不满足享受基本养老保险待遇的条件，且用人单位继续留用该劳动者，劳动关系将继续存续。这是因为，此时劳动者并未真正“退休”，而是继续在工作岗位上提供劳动。
- 双方协商一致：即使劳动者达到法定退休年龄，如果双方有继续工作的意愿并协商一致，劳动关系也可以延续。这体现了劳动关系的灵活性和双方当事人的意思自治。
- 公司政策与实际操作：不同公司对退休年龄和劳动关系的管理政策可能有所不同。一些公司可能鼓励员工在达到法定退休年龄后退休，而另一些公司则可能更加灵活，允许或要求员工继续工作。因此，公司政策也是影响劳动关系是否终止的重要因素。
实际操作中的注意事项
- 个人选择：劳动者在达到法定退休年龄后，有权选择是否继续工作。如果劳动者选择继续工作，应与用人单位明确劳动关系是否延续，并签订相应的协议或合同。
- 公司政策与沟通：用人单位应制定明确的退休政策，并与即将达到法定退休年龄的劳动者进行充分沟通。这有助于避免因信息不对称或误解而引发的劳动纠纷。
- 法律框架内的灵活性：在法律允许的范围内，双方可以通过协商和约定灵活处理劳动关系。例如，可以约定在劳动者达到法定退休年龄后，继续以劳务关系的形式提供劳动，并明确双方的权利和义务。
法律后果与风险提示
- 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后未经协商一致就单方面终止劳动关系，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作但未与用人单位明确劳动关系是否延续，也可能因权益不明确而引发纠纷。
建议：
- 对于即将达到法定退休年龄的劳动者，建议提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排，并根据自身情况和职业规划做出合理安排。
- 对于用人单位，建议制定明确的退休政策，并与劳动者进行充分沟通，确保劳动关系的终止或延续符合双方意愿和法律规定。
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